Miercuri, membrii Senatului au dezbătut și au votat proiectul de lege care prevede obligativitatea prezentării certificatului verde la locul de muncă.

Cu toate că proiectul de lege primise raport de adoptare de la senatorii din comisiile de specialitate, care introduseseră chiar și noi categorii de angajați obligați să meargă la serviciu doar cu certificat verde, în plen a fost respins, întrucât nu a întrunit numărul de 69 de voturi necesare.

Propunerea legislativă stipulează că certificatul verde atestă îndeplinirea uneia din următoarele condiții:

• vaccinare împotriva virusului SARS-CoV-2 și pentru care au trecut 10 zile de la finalizarea schemei complete;
• se află în perioada cuprinsă între a 15-a zi și a 180-a zi ulterioară confirmării infectării cu virusul SARS-CoV-2;
• rezultat negativ certificat al unui test RT-PCR sau al unui test antigen rapid, pentru infecția cu virusul SARS-CoV-2.

Una dintre cele mai importante prevederi se referă la faptul că personalul din instituțiile sanitare, publice și private, Inspectoratul General pentru Situații de Urgență și unitățile subordonate, Inspectoratul General de Aviație al Ministerului Afacerilor Interne și unitățile subordonate, unitățile de asistență medicală profilactică și curativă, precum și din cadrul laboratoarelor de analize medicale, va fi obligat să prezinte certificatul digital al UE privind COVID-19 la muncă.

   De asemenea, prevederile ar urma să fie aplicate și de către autorități, instituții publice sau de interes public, de utilitate publică, centrale și locale, regii autonome și operatori economici ce-și desfășoară activitatea în clădiri de birouri private cu mai mult de 50 de persoane simultan.

   Subliniem faptul că, potrivit proiectului de lege, costurile privind activitatea de testare vor fi suportate de către salariați și de toate categoriile amintite mai sus (inclusiv parlamentari), cu excepția celor care fac dovada unor afecțiuni care reprezintă contraindicație la vaccinare, emisă de un medic de specialitate. În aceste situații, activitatea de testare ar urma să fie organizată de angajator, acesta fiind și cel care va suporta costurile.

   Propunerea legislativă prevede și sancțiuni. Astfel, angajatorii, publici sau privați, vor fi obligați să verifice certificatul digital prin intermediul aplicației mobile „Check DCC”, precum și să interzică accesul la locul de muncă personalului care nu îndeplinește una din condițiile prevăzute.

   Nerespectarea acestei obligații poate fi sancționată cu amendă între 50.000 și 100.000 de lei.

   Mai mult, salariații care nu dețin un certificat digital al UE privind COVID 19 vor avea contractele de muncă suspendate de drept.

   În momentul în care salariatul care nu deține un certificat digital cumulează 30 de zile de suspendare a raportului de muncă, raportul de serviciu al angajaților de la stat, respectiv contractul în baza căruia își desfășoară activitatea, încetează de drept, în timp ce angajatorii din privat pot opta fie pentru încetarea contractului individual de muncă, fie pentru prelungirea suspendării.

   Trebuie menționat faptul că suspendarea de drept nu operează sau, după caz, încetează în cazul persoanei vaccinate cu cel puțin o doză de vaccin.

   În acest caz, persoana vaccinată beneficiază de testarea gratuită la locul de muncă exclusiv până la încheierea la termen a schemei complete de vaccinare, având obligația încheierii schemei complete în termenul stabilit de normele medicale. Dovada efectuării primei doze de vaccin se face cu adeverința de vaccinare.

   După respingerea de către Senat, proiectul de lege merge la Camera Deputaților, care este for decizional. În situația în care propunerea legislative va fi adoptată de Camera Deputaților, ea va trebui să fie și promulgată și apoi publicată în Monitorul Oficial pentru a se aplica.

Parcursul proiectului de lege poate fi consultat AICI.