Drumul unei companii către autorizarea unei activități industriale presupune, de regulă, mai multe acorduri, documente, taxe și interacțiuni cu instituții diferite. Punctul de contact unic electronic pentru licențe industriale – PCUEL – este conceput pentru ca o mare parte din acest traseu să poată fi parcursă într-un singur spațiu digital, de la identificarea actelor necesare până la primirea licenței industriale unice. Astfel, Regulamentul aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 681 din 28 august 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 730 din 31 august 2026, stabilește modul în care platforma este administrată și utilizată de solicitanți și de autoritățile implicate în autorizare.

     Trei, două sau un salariu de bază. Acestea sunt cele trei plafoane până la care vor putea ajunge recompensele financiare anuale acordate personalului ANAF, în funcție de activitatea desfășurată și de performanțele obținute. Mecanismul va lua în calcul activitatea începând cu anul 2027, iar plata se va face în anul următor celui evaluat. Metodologia aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 685 din 31 august 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 731 din 31 august 2026, stabilește indicatorii după care vor fi măsurate rezultatele structurilor ANAF, condițiile de eligibilitate și criteriile folosite pentru acordarea recompenselor. Sumele nu reprezintă drepturi salariale permanente și se acordă o singură dată pe an.

     Cele mai mari recompense, de maximum trei salarii de bază, sunt prevăzute pentru personalul care exercită sau coordonează activități precum antifrauda fiscală, executarea silită, managementul riscurilor de neconformare fiscală, atragerea răspunderii patrimoniale, managementul informației, evidența pe plătitor, registrul contribuabililor sau monitorizarea veniturilor.