În ședința de miercuri, 9 iunie 2021, Guvernul a adoptat proiectul de lege care elimină cumulul pensie-salariu la stat și care permite creșterea opțională a vârstei de pensionare la 70 de ani.

Încă de la început, subliniem că proiectul de lege nu se aplică momentan; acesta a fost adoptat de Guvern și transmis Parlamentului pentru dezbatere și adoptare. Pentru a intra în vigoare, acesta trebuie adoptat de Parlament, promulgat de președintele țării și publicat în Monitorul Oficial.

Astfel, se propune ca persoanele care au calitatea de pensionari ai sistemului public de pensii, beneficiari ai pensiilor de serviciu sau beneficiari ai sistemului pensiilor militare de stat să poată exercita opțiunea pentru reîncadrarea în cadrul autorităților și instituțiilor publice centrale și locale, indiferent de modul de finanțare și subordonare, precum și în cadrul regiilor autonome, societăților naționale, companiilor naționale și societăților comerciale la care capitalul social este deținut integral sau majoritar de stat ori de o unitate administrativ-teritorială, cu condiția suspendării plății pensiei.

Reîncadrarea pensionarilor se poate realiza până la împlinirea vârstei de 70 de ani. „Având în vedere constrângerile bugetare și reducerea costurilor suportate din bugetul de stat în privința cheltuielilor de personal, proiectul de lege propune o revizuire a legislației aplicabile în cazul cumulului pensiei cu salariul și o alternativă prin care un angajat din sistemul public poate exercita opțiunea între pensie și veniturile salariale aferente raportului de muncă. De aceea, în sistemul public, posibilitatea continuării activității este însoțită de suspendarea plății pensiei”, se arată în expunerea de motive a proiectului de act normativ.

    Cererea privind continuarea activității se depune la unitatea angajatoare, cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de împlinirea vârstei legale de pensionare. Persoanele care vor să-și continue activitatea pot cere înscrierea la pensie și anterior împlinirii vârstei de 70 de ani.

    Cererea de încetare a activității în vederea pensionării se depune la unitatea angajatoare cu 60 de zile calendaristice înainte de data de la care persoana solicită pensionarea, se mai spune în document.

    Continuarea activității bugetarilor în câmpul muncii nu este condiționată de acordul prealabil al angajatorului.

    Angajatorul are și el o serie de obligații, care atrag și sancțiuni pentru neîndeplinirea lor:

• informarea salariaților cu privire la drepturile pe care le au prin acest act normativ;
• încetarea raporturilor de muncă dacă se constată neîndeplinirea de către angajat a obligației de a opta între pensie și salariu în termenul prevăzut, cu o sancțiune de 100.000 lei;
• informarea casei de pensii competente asupra situației celor care au optat pentru menținerea în activitate într-un termen de 30 de zile de la exprimarea opțiunii, sub sancțiunea unei amenzii de 10.000 lei.

    Cu toate acestea, vor exista și excepții de la aplicarea legii, printre care:

• persoanele alese în funcții de autoritate sau demnitate publică sau celor pentru care durata mandatului este prevăzută de Constituție – excepție introdusă pentru ca legea să fie constituțională;
• persoanele care beneficiază de drepturi de autor;
• personalul didactic de predare pensionat încadrat în regim de plata cu ora;
• pensionarii încadrați în gradul III de invaliditate;
• membrii Academiei Române;
• asistenții personali ai persoanelor cu handicap;
• asistenții maternali;
• îngrijitorii la domiciliu pentru persoana vârstnică.

    Nu în ultimul rând, menționăm că posibilitatea de a munci până la 70 de ani va fi introdusă inclusiv pentru sistemul privat, însă spre deosebire de bugetari, salariații din mediul privat vor putea să cumuleze salariul cu pensia.

Proiectul de lege se poate consulta AICI.