Ordonanța de Urgență nr. 63 din 20 noiembrie 2025, publicată în Monitorul Oficial nr. 1076 din 21 noiembrie 2025, restructurează mecanismele de conducere din sectorul silvic, introducând un regim unitar al funcțiilor de management și un sistem de evaluare periodică a performanței. Intervențiile vizează articolele 13 și 13^1 din Codul silvic și dispoziții din Statutul personalului silvic reglementat prin O.U.G. nr. 59/2000.

     Funcțiile de conducere din cadrul ocoalelor silvice de stat, al ocoalelor silvice de regim și al structurilor interne ale Romsilva se exercită exclusiv în baza contractului de mandat, conform art. 13 alin. (1)–(3) din Codul silvic, astfel cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 63/2025. Mandatul are durata de cinci ani, cu posibilitatea unei singure reînnoiri în cazul structurilor de stat, respectiv reînnoiri succesive pentru ocoalele de regim, condiționate de promovarea procedurii de selecție. Această soluție unifică regimul juridic al conducerii silvice și aliniază sectorul la principiile guvernanței corporative prevăzute de O.U.G. nr. 109/2011, publicată în Monitorul Oficial nr. 883 din 14 decembrie 2011.

     Legiutorul introduce la art. 13 alin. (3^1)–(4) , un sistem anual de evaluare a indicatorilor de performanță financiare, nefinanciare și specifici. Indicatorii sunt stabiliți de mandant, iar pentru structurile de stat cel puțin două treimi trebuie să coincidă cu indicatorii aprobați prin hotărârea de Guvern emisă în temeiul art. 32 alin. (2) Cod silvic. Neîndeplinirea a două treimi dintre indicatori conduce la încetarea mandatului, mecanism care înlocuiește evaluarea exclusiv la finalul perioadei contractuale și introduce un control continuu asupra modului de administrare a fondului forestier.

     Totodată, O.U.G. nr. 63/2025 introduce art. 13^1 în același cod, care reglementează integral procedura de selecție a directorilor din structurile Romsilva și a șefilor de ocol. Concursul include o probă scrisă și un interviu înregistrat audio-video, la care se evaluează competențele manageriale, aptitudinile profesionale și planul managerial al candidatului. Condițiile de participare includ studii superioare de specialitate și vechimea prevăzută la art. 17 din O.U.G. nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, precum și condițiile de integritate și compatibilitate menționate în Codul silvic. Metodologia completă va fi stabilită prin ordin al Autorității.

     Ordonanța de Urgență nr. 63/2025 modifică art. 4 din Statutul personalului silvic, prin completarea listei categoriilor statutare cu personalul silvic selectat și numit cu contract de mandat. Această modificare delimitează explicit funcțiile de conducere față de cele de execuție și asigură corelarea legislației sectoriale cu formele moderne de management public.

     Regimul tranzitoriu prevăzut de ordonanță stabilește termene clare pentru trecerea la noul sistem:

• declanșarea procedurii de selecție pentru directorii Romsilva în 20 de zile lucrătoare;
• declanșarea selecției pentru șefii de ocol în 60 de zile lucrătoare;
• încheierea actelor adiționale prin care persoanele aflate în funcții de conducere trec în funcții de execuție corespunzătoare pregătirii profesionale;
• suspendarea contractului individual de muncă pe durata mandatului;
• încetarea contractului individual de muncă în cazul refuzului actului adițional.

     Prin aceste dispoziții, O.U.G. nr. 63/2025 pentru modificarea şi completarea unor acte normative din domeniul silviculturii înlocuiește modelul anterior de ocupare a funcțiilor de conducere cu un sistem competitiv, bazat pe selecție, mandat și performanță monitorizată periodic.

Vizualizează forma integrală a Codului silvic accesând această trimitere