Luni, 24 iulie 2023, a intrat în vigoare Legea nr. 241 din 20 iulie 2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Promulgată de Președintele României încă de joia trecută, legea prevede posibilitatea angajaților părinți de a lucra de acasă patru zile pe lună.
Astfel, noul act normativ care a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 673 din 21 iulie 2023, introduce în Codul muncii un nou articol, articolul 118^1.
Potrivit acestuia, la cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.
Marți, 4 iulie 2023, a intrat în vigoare Legea nr. 9 din 4 ianuarie 2023 pentru modificarea şi completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 41/2016 privind stabilirea unor măsuri de simplificare la nivelul administrației publice centrale şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative, act ce a fost publicat la începutul anului curent în Monitorul Oficial nr. 14 din 5 ianuarie 2023.
Actul normativ prevede măsuri concrete şi obligații clar definite pentru instituțiile statului cu scopul de a simplifica procedurile birocratice și de a face noi pași spre digitalizarea serviciului public administrative.
Cel puțin în teorie, de marți au dispărut dosarul cu șină, copiile legalizate și copiile după diferite acte. Cu toate acestea, subliniem faptul că instituțiile publice, organele de specialitate ale administrației publice centrale şi locale, precum şi persoanele juridice de drept privat care, potrivit legii, au obținut statut de utilitate publică sau sunt autorizate să presteze un serviciu public, în regim de putere publică, au la dispoziție 30 de zile pentru a se organiza în acest sens.
iLegis ® —
