Trei, două sau un salariu de bază. Acestea sunt cele trei plafoane până la care vor putea ajunge recompensele financiare anuale acordate personalului ANAF, în funcție de activitatea desfășurată și de performanțele obținute. Mecanismul va lua în calcul activitatea începând cu anul 2027, iar plata se va face în anul următor celui evaluat. Metodologia aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 685 din 31 august 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 731 din 31 august 2026, stabilește indicatorii după care vor fi măsurate rezultatele structurilor ANAF, condițiile de eligibilitate și criteriile folosite pentru acordarea recompenselor. Sumele nu reprezintă drepturi salariale permanente și se acordă o singură dată pe an.

     Cele mai mari recompense, de maximum trei salarii de bază, sunt prevăzute pentru personalul care exercită sau coordonează activități precum antifrauda fiscală, executarea silită, managementul riscurilor de neconformare fiscală, atragerea răspunderii patrimoniale, managementul informației, evidența pe plătitor, registrul contribuabililor sau monitorizarea veniturilor.

     Trei, două sau un salariu de bază. Acestea sunt cele trei plafoane până la care vor putea ajunge recompensele financiare anuale acordate personalului ANAF, în funcție de activitatea desfășurată și de performanțele obținute. Mecanismul va lua în calcul activitatea începând cu anul 2027, iar plata se va face în anul următor celui evaluat. Metodologia aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 685 din 31 august 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 731 din 31 august 2026, stabilește indicatorii după care vor fi măsurate rezultatele structurilor ANAF, condițiile de eligibilitate și criteriile folosite pentru acordarea recompenselor. Sumele nu reprezintă drepturi salariale permanente și se acordă o singură dată pe an.

     Cele mai mari recompense, de maximum trei salarii de bază, sunt prevăzute pentru personalul care exercită sau coordonează activități precum antifrauda fiscală, executarea silită, managementul riscurilor de neconformare fiscală, atragerea răspunderii patrimoniale, managementul informației, evidența pe plătitor, registrul contribuabililor sau monitorizarea veniturilor. La nivelul următor, recompensa poate ajunge la maximum două salarii de bază pentru activități precum inspecția fiscală, verificarea situației fiscale personale, executarea silită în cazuri speciale, activitatea juridică, în condițiile prevăzute de metodologie, precum și managementul resurselor umane și pregătirea profesională. Pentru celelalte activități desfășurate în cadrul ANAF este stabilit un plafon de maximum un salariu de bază.

     Încadrarea într-una dintre aceste categorii nu înseamnă însă că angajatul va primi automat suma maximă. Pentru a beneficia de recompensă, acesta trebuie să fi contribuit la îndeplinirea indicatorilor structurii în care lucrează și să fi obținut la evaluarea profesională calificativul „foarte bine” sau „bine”. De asemenea, nu trebuie să fi fost constatate abateri de la normele de integritate și comportament și nici să existe o situație de excludere prevăzută de lege.

     În cazul persoanelor care au lucrat numai o parte din anul de referință, recompensa poate fi acordată proporțional cu perioada efectiv lucrată, dacă sunt îndeplinite condițiile de eligibilitate și nu intervine una dintre excluderile expres prevăzute.

     Evaluarea nu se oprește la rezultatele structurii. La stabilirea recompensei contează și contribuția individuală la încasarea veniturilor bugetare, participarea la sechestrarea bunurilor, dificultatea și gradul de periculozitate al acțiunilor, competența profesională și disponibilitatea pentru sarcini suplimentare. Pentru activitatea de control sunt avute în vedere inclusiv natura, dificultatea și valoarea constatărilor, precum și complexitatea procesului de identificare a abaterilor de la normele legale.

     Mai există însă o condiție care privește ANAF în ansamblu: programul de încasări stabilit de Ministerul Finanțelor trebuie realizat. Recompensele pot fi acordate numai după îndeplinirea acestei condiții, finalizarea evaluării profesionale individuale și validarea gradului de realizare a indicatorilor. În același timp, plata rămâne dependentă de plafonul legal și de creditele bugetare aprobate.

     Un element important privește chiar modul în care vor fi construite țintele de performanță. Indicatorii trebuie să fie măsurabili și verificabili, dar metodologia precizează că aceștia nu trebuie să conducă la comportamente abuzive, controale nejustificate, afectarea disproporționată a contribuabililor sau operatorilor economici ori diminuarea drepturilor persoanelor supuse activităților fiscale. Este o limită relevantă într-un sistem în care recompensa financiară este legată de rezultate: performanța nu poate fi urmărită prin multiplicarea artificială a controalelor sau prin exercitarea unei presiuni disproporționate asupra contribuabililor. Indicatorii vor fi stabiliți anual, pe structuri organizatorice, în corelare cu obiectivele ANAF și cu programul anual de încasări.

     Propunerile privind angajații care pot beneficia de recompense vor fi formulate de conducătorii structurilor evaluate și trebuie să reflecte atât gradul de realizare a indicatorilor, cât și contribuția individuală. Aprobarea finală se face prin ordin al președintelui ANAF, iar plata are loc în cursul anului următor celui pentru care a fost evaluată activitatea.

În sinteză normativă:

• Recompensa financiară anuală poate ajunge la maximum trei, două sau un salariu de bază, în funcție de activitatea desfășurată.
• Acordarea recompensei depinde atât de rezultatele structurii, cât și de contribuția individuală a angajatului.
• Personalul eligibil trebuie să obțină calificativul „foarte bine” sau „bine” și să îndeplinească cerințele privind integritatea.
• Recompensele pot fi acordate numai dacă este realizat programul de încasări stabilit de Ministerul Finanțelor.
• Indicatorii de performanță nu trebuie să genereze controale nejustificate, comportamente abuzive sau afectarea disproporționată a contribuabililor.

Prevederile aplicabile personalului ANAF și evoluția mecanismului de recompensare pot fi consultate AICI