Executivul României a aprobat vineri o ordonanță de urgență ce prevede mai multe măsuri pentru angajații din sistemul sanitar, printre care, o indemnizație lunară de câteva sute de lei pentru cei care efectuează gărzi în baza unui contract cu timp parțial și personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar-sanitar care asigură asistența medicală.

Ordonanța mai vizează și acordarea contravalorii voucherelor de vacanță pentru personalul care nu a primit deloc vouchere până acum, precum și o limită expresă legată de numărul zilelor de concediu.

Actul normativ aprobat este Ordonanța de urgență nr. 63 din 30 iunie 2023 pentru stabilirea unor măsuri la nivelul structurii organizatorice aferente unităților sanitare precum și stabilirea unor măsuri privind salarizarea personalului din sistemul sanitar public și pentru completarea unor acte normative în domeniul sănătății și în domeniul fiscal, publicată în Monitorul Oficial nr. 603 din 30 iunie 2023.

Potrivit noii OUG, începând cu data de 1 august 2023, personalul de specialitate medico-sanitar care efectuează gărzi în baza unui contract individual de muncă cu timp parțial pentru activitatea prestată în linia de gardă și personalul de specialitate medico-sanitar și auxiliar-sanitar care asigură asistența medicală, beneficiază și de o indemnizație lunară stabilită în cuantum brut după cum urmează:

1. 500 lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar o gardă în afara normei legale de bază;
2. 1000 lei pentru medicii specialiști și primari care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi în afara normei legale de bază,
3. 500 lei pentru biologii, chimiștii și biochimiștii care efectuează lunar cel puțin 2 gărzi;
4. 500 lei pentru asistenții medicali, tehnicieni de radiologie şi imagistică licențiați, asistenți medicali de laborator clinic licențiați, licențiați în balneofiziokinetoterapie şi recuperare, asistenți medicali dentari licențiați, asistenți medicali de profilaxie dentară licențiați, asistenți medicali licențiați în nutriție şi dietetică, moașe, surori medicale, indiferent de nivelul studiilor;
5. 100 lei pentru fiecare zi lucrată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare nu se lucrează, dar nu mai mult de 300 lei lunar pentru toate categoriile de personal, cu excepția celor prevăzute la lit. a)-c).

   Potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii, măsura adoptată urmează să se aplice până la data intrării în vigoare a noii legi a salarizării bugetarilor, iar banii necesari acestor majorări pentru personalul din unitățile sanitare publice, inclusiv cele care au ca asociat unic unitățile administrativ-teritoriale, aflate în relație contractuală cu casele de asigurări de sănătate, se asigură prin transferuri din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate.

   Totodată, noua OUG reglementează acordarea contravalorii voucherelor de vacanță de la bugetul de stat pentru angajați din sistemul sanitar care până la această dată nu au beneficiat de vouchere de vacanță.

   Plata contravalorii voucherelor de vacanță se face în baza unui contract distinct, de natură civilă, încheiat cu casa de asigurări de sănătate de către reprezentantul legal al unității sanitare, al cărui model este stabilit prin ordin comun al ministrului sănătății şi al președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, care se aprobă în termen de maximum 30 zile de la data intrării în vigoare a OUG 63/2023.

   Mai mult, o altă măsură adoptată de Guvern pentru bugetarii din Sănătate vizează limitarea clară a numărului de zile de concediu de odihnă anual, în funcție de vechime.

   Astfel, se prevede expres că personalul contractual din sistemul public de sănătate beneficiază de concediu de odihnă anual de până la 38 de zile lucrătoare, în funcție de vechime, calculate în conformitate cu prevederile contractului colectiv de muncă la nivel de sector bugetar Sănătate.

   Nu în ultimul rând, pentru facilitarea ocupării locurilor de muncă din sistemul de sănătate, s-a decis ca în situația în care în termen de 12 luni de la data concedierii ca urmare a desființării unității sanitare, salariatul concediat prin concediere colectivă să aibă dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînființat în aceeași activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

Ordonanța de urgență se poate accesa AICI!