Minimum cinci ani de experiență ca medic, pregătire în management sanitar, un test cu 50 de întrebări și un proiect construit în jurul problemelor concrete ale unității medicale. Acestea sunt câteva dintre cerințele pe care trebuie să le îndeplinească un candidat pentru a ocupa funcția de director-medic șef al Centrului Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu din subordinea Ministerului Justiției.

     Regulamentul din 31 iulie 2026 privind organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea acestei funcții a fost aprobat prin Ordinul ministrului justiției nr. 1.648/C/2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 681 din 18 august 2026. Funcția se ocupă prin concurs sau, dacă se prezintă un singur candidat, prin examen.

     Procedura începe cu publicarea anunțului de către Ministerul Justiției cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de prima probă. Anunțul trebuie să cuprindă condițiile de participare, documentele necesare, bibliografia și tematica, precum și calendarul complet al concursului. Acesta se publică atât la sediul și pe pagina de internet a ministerului, cât și prin intermediul portalului posturi.gov.ro. Nerespectarea cerințelor privind publicitatea constituie motiv de anulare a concursului.

     Pentru a se putea înscrie, candidații trebuie să îndeplinească mai multe condiții cumulative. Printre acestea se numără absolvirea unei instituții de învățământ superior medical acreditate, deținerea calității de medic primar sau medic specialist și o vechime de cel puțin cinci ani în specialitatea medicină.

    Este necesară și absolvirea unor cursuri de perfecționare în management sanitar sau management al serviciilor de sănătate, avizate de Ministerul Sănătății în baza criteriilor de calitate stabilite potrivit Ordonanței Guvernului nr. 37/2022 pentru modificarea și completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății și a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, precum și stabilirea unor alte măsuri în domeniul sănătății, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 328/2022.

     Condițiile de participare privesc și capacitatea de muncă, în conformitate cu Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, precum și existența unei stări de sănătate corespunzătoare postului. Totodată, sunt prevăzute condiții referitoare la antecedentele penale și la interdicția de a ocupa ori exercita anumite funcții sau profesii. Având în vedere că postul aparține sistemului de sănătate, dosarul trebuie să conțină și certificatul de integritate comportamentală din care să rezulte că persoana nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019.

     Candidații au la dispoziție 10 zile lucrătoare de la afișarea anunțului pentru depunerea dosarului. Acesta cuprinde, între altele, formularul de înscriere, documentele de identitate, actele care dovedesc studiile, vechimea și pregătirea profesională, cazierul judiciar, adeverința medicală, certificatul de integritate comportamentală, CV-ul și proiectul de management. Dosarul poate fi depus direct la Direcția resurse umane, dar și transmis prin Poșta Română, curier rapid sau prin e-mail. În cazul transmiterii electronice, documentele trebuie să fie în format PDF, să fie lizibile și să respecte limita de dimensiune stabilită de regulament.

     Concursul propriu-zis are trei etape: selecția dosarelor, proba scrisă și interviul în cadrul căruia este susținut proiectul de management. Trecerea la fiecare etapă este condiționată de promovarea celei precedente.

     Proba scrisă constă într-un test-grilă eliminatoriu, cu o durată de două ore. Candidații primesc 50 de întrebări din legislația specifică, fiecare cu trei variante de răspuns, dintre care una singură este corectă. Fiecare răspuns corect valorează două puncte, iar pentru promovare sunt necesare minimum 70 de puncte din 100.

     Interviul trebuie organizat în termen de patru zile lucrătoare de la proba scrisă. În această etapă sunt evaluate abilitățile și cunoștințele necesare funcției, capacitatea de analiză și sinteză, motivația, inițiativa și creativitatea, capacitatea de a lua decizii și de a evalua efectele acestora, precum și capacitatea managerială. Pentru promovarea interviului este necesar, de asemenea, un punctaj de minimum 70 de puncte.

     O componentă importantă a evaluării este proiectul de management, care trebuie să se raporteze la Centrul Medical de Diagnostic și Tratament Ambulatoriu și la problemele sale concrete. Candidatul poate aborda organizarea serviciilor de sănătate, calitatea serviciilor medicale, managementul resurselor umane, siguranța și satisfacția pacientului sau performanța clinică și financiară a activităților unității. Proiectul se depune odată cu dosarul, iar prezentarea sa în cadrul interviului poate dura cel mult 20 de minute.

     Regulamentul stabilește separat și măsurile prin care candidații cu dizabilități trebuie să poată participa în condiții adaptate nevoilor individuale. În funcție de situație, durata probelor poate fi prelungită cu jumătate din timpul maxim, poate fi pusă la dispoziție o sală separată sau pot fi acordate cel mult două pauze de câte 10 minute. Sunt prevăzute și soluții specifice, precum utilizarea limbajului Braille ori a unui cititor de ecran, prezența unui interpret al limbajului mimico-gestual sau adaptarea condițiilor pentru persoanele cu dizabilități locomotorii.

     Punctajul final al concursului reprezintă media aritmetică dintre rezultatul obținut la testul-grilă și cel obținut la interviu. Este declarat admis candidatul cu cel mai mare punctaj dintre cei care au obținut minimum 70 de puncte la fiecare dintre cele două probe. Dacă doi candidați au același rezultat final, are prioritate cel cu punctajul mai mare la testul-grilă. Dacă egalitatea se menține, aceștia sunt invitați la un nou interviu. Rezultatele selecției dosarelor, testului-grilă și interviului pot fi contestate în termen de cel mult o zi lucrătoare de la afișare. După parcurgerea procedurii de contestare, candidatul nemulțumit de soluția primită se poate adresa instanței de contencios administrativ.

     Câștigătorul trebuie să se prezinte, de regulă, la post în termen de 15 zile calendaristice de la afișarea rezultatelor finale. Numirea în funcția de director-medic șef se face prin ordin al ministrului justiției, pentru un mandat de patru ani.

În sinteză normativă:

• Funcția de director-medic șef se ocupă prin concurs sau prin examen dacă se prezintă un singur candidat, procedura cuprinzând selecția dosarelor, testul-grilă și interviul cu susținerea proiectului de management.
• Candidații trebuie să fie medici primari sau specialiști, să aibă cel puțin cinci ani vechime în specialitatea medicină și să îndeplinească cerința privind pregătirea în management sanitar sau management al serviciilor de sănătate.
• Testul-grilă cuprinde 50 de întrebări, durează două ore și este promovat cu minimum 70 de puncte, același punctaj minim fiind necesar și pentru promovarea interviului.
• Proiectul de management trebuie să privească probleme concrete ale unității medicale și este susținut în cadrul interviului, prezentarea candidatului având o durată de maximum 20 de minute.
• Câștigătorul este candidatul cu cel mai mare punctaj final dintre cei care au promovat ambele probe, iar numirea în funcție se face prin ordin al ministrului justiției pentru un mandat de patru ani.

Condițiile de participare, precum și etapele concursului, pe larg, AICI