Guvernul României a modificat Legea concediului paternal, printr-o ordonanță de urgență care transpune în legislația națională Directiva (UE) 2019/1158 privind echilibrul dintre viața profesională și cea privată a părinților și îngrijitorilor.

Este vorba despre Ordonanța de urgență nr. 117 din 26 august 2022 pentru modificarea şi completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999, act normativ publicat luni, în Monitorul Oficial nr. 845 din 29 august 2022.

Concediul paternal se acordă pentru a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea copilului nou-născut și pentru a facilita concilierea vieții profesionale cu viața de familie.

Principalele noutăți se referă la acordarea concediului paternal la nașterea fiecărui copil, extinderea categoriilor de  lucrători  care pot beneficia de acest drept și majorarea perioadei de acordare.

Astfel, pe de o parte, actul normativ prevede acordarea concediului paternal și a indemnizației aferente fiecărui tată care are calitatea de lucrător, cu un contract de muncă sau un raport de serviciu încheiat conform legii, și elimină vechile prevederi care făceau trimitere la calitatea de asigurat a acestora în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat.

Pe de altă parte, se asimilează lucrătorilor și persoanele cu contracte din activitate sportivă, cu convenții de muncă individuale (cooperații), cu contract de mandate, cu contract de management încheiat potrivit Legii nr. 66/1993 privind contractul de management, cele care desfășoară activități ca urmare a unei funcții de demnitate publică și persoanele cu contracte de management și de administrare încheiate potrivit Legii nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

   Noua reglementare extinde și durata actuală a concediului paternal de la 5 la 10 zile lucrătoare, iar în cazul tatălui care a obținut atestat de absolvire a cursului de puericultură aceasta se majorează cu încă 5 zile, pentru fiecare copil, și nu doar pentru primul născut, ca până acum. În cazul tatălui care satisface serviciul militar în termen, permisia se prelungește de la 7 la 10 zile lucrătoare.

   Pe perioada concediului paternal, tatăl beneficiază de o indemnizație egală cu salariul corespunzător perioadei respective. Plata drepturilor de concediu paternal va fi susținută, ca și până acum, din fondul de salarii al angajatorului.

   Actul normativ introduce, de asemenea, noi reglementari privind obligația angajatorului de a aproba concediul paternal, le completează pe cele actuale privind interdicția de concediere a lucrătorului pe perioada efectuării concediului paternal, dar prevede și sancțiuni în cazul nerespectării prevederilor legale. Cu titlu de exemplu, menționăm că:

• angajatorii care refuza cererile de concediu paternal riscă o amendă între 4.000-8.000 de lei;
• angajatorii trebuie să informeze angajații cu privire la acest drept, riscând, în caz contrar aceeași amendă;
• este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul lucrătorului care se află în concediu paternal; în caz contrar, riscă amenzi între 3.000-10.000 de lei etc.

   În termen de 30 de zile de la data intrării în vigoare a ordonanței de urgență, Ministerul Muncii și Solidarității Sociale elaborează hotărârea pentru modificarea și completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, cu modificările şi completările ulterioare.

Forma consolidată a Legii privind concediul paternal se poate accesa AICI!