Personalul din unitățile și instituțiile de învățământ de stat aflate în subordinea sau coordonarea Ministerului Educației și Cercetării poate beneficia de vouchere de vacanță în anul 2026. Regulamentul aprobat prin Ordinul nr. 5.651 din 17 septembrie 2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 811 din 24 septembrie 2026, stabilește cine le primește, cum se calculează valoarea și ce trebuie să facă salariații pentru acordarea lor.

     Valoarea voucherelor este de 800 de lei pentru un salariat pe an. Acestea se emit numai pe suport electronic, în limita sumelor prevăzute în buget. Suma efectiv acordată este proporțională cu perioada lucrată, astfel că valoarea anuală nu revine automat fiecărui salariat.

     Personalul din unitățile și instituțiile de învățământ de stat aflate în subordinea sau coordonarea Ministerului Educației și Cercetării poate beneficia de vouchere de vacanță în anul 2026. Regulamentul aprobat prin Ordinul nr. 5.651 din 17 septembrie 2026, publicat în Monitorul Oficial nr. 811 din 24 septembrie 2026, stabilește cine le primește, cum se calculează valoarea și ce trebuie să facă salariații pentru acordarea lor.

     Valoarea voucherelor este de 800 de lei pentru un salariat pe an. Acestea se emit numai pe suport electronic, în limita sumelor prevăzute în buget. Suma efectiv acordată este proporțională cu perioada lucrată, astfel că valoarea anuală nu revine automat fiecărui salariat.

     Beneficiarii trebuie să fie încadrați pe posturi aprobate prin organigrama unității sau instituției și să desfășoare efectiv activitate la momentul acordării voucherelor. Regulamentul prevede acordarea lor și pentru personalul aflat în situațiile menționate la art. 145 alin. (4) din Codul muncii, care privește perioadele considerate activitate prestată la stabilirea duratei concediului de odihnă.

     O altă condiție privește salariul: în anul 2026 pot primi vouchere doar persoanele al căror salariu net cuvenit pentru funcția de bază este de cel mult 6.000 de lei, inclusiv, în luna în care se acordă voucherele. Prin urmare, verificarea plafonului se face prin raportare la acea lună și la funcția de bază.

     Salariații care doresc voucherele trebuie să depună la angajator o declarație scrisă, potrivit modelului anexat regulamentului. Termenul este de 30 de zile de la publicarea regulamentului în Monitorul Oficial. Declarația reprezintă opțiunea salariatului pentru acordarea voucherelor în condițiile prevăzute de legislație.

     În cazul persoanelor încadrate în sistem de cumul sau plată cu ora, voucherele sunt acordate de angajatorul la care se află funcția de bază. Salariatul trebuie să declare în scris care este acest angajator. Regulamentul urmărește acordarea unei singure indemnizații de vacanță sub formă de vouchere și atunci când persoana a lucrat la mai mulți angajatori în cursul anului. Dacă activitatea s-a desfășurat succesiv la mai mulți angajatori, acordarea se face de către angajatorul la care salariatul lucrează în momentul distribuirii voucherelor, luându-se în considerare și activitatea anterioară.

     Pentru personalul cu contract individual de muncă cu timp parțial, valoarea voucherelor se stabilește proporțional cu durata timpului de muncă, prin raportare la suma de 800 de lei aferentă programului normal. Spre exemplu, pentru un salariat care a lucrat întregul an cu jumătate de normă, calculul proporțional conduce la 400 de lei, dacă sunt îndeplinite și celelalte condiții. Angajarea cu mai mult de o normă sau pe mai multe posturi nu multiplică valoarea anuală de 800 de lei.

     Persoanele transferate sau detașate trebuie să dovedească faptul că nu au primit deja vouchere pentru anul în curs de la unitatea ori instituția anterioară, în situațiile prevăzute de regulament. Dovada se face prin adeverință sau, dacă prezentarea acesteia nu este posibilă, prin declarație pe propria răspundere. Pentru cei transferați ori detașați de la alți angajatori către unitățile vizate de regulament, acordarea se face proporțional cu perioada lucrată.

     Beneficiarul poate folosi voucherele electronice, pe baza actului de identitate, pentru servicii turistice achiziționate de la unități afiliate. Are dreptul să aleagă unitatea afiliată, iar angajatorul trebuie să îl informeze despre data alimentării suportului electronic și valoarea transferată. Voucherele sunt valabile un an de la data alimentării. Folosirea lor pentru alte servicii decât cele permise și comercializarea lor în schimbul banilor, bunurilor sau serviciilor sunt interzise.

    Regulamentul stabilește și obligații privind restituirea sumelor necuvenite. Dacă voucherele au fost deja utilizate și apare ulterior o cauză de restituire, beneficiarul trebuie să achite angajatorului contravaloarea celor folosite fără a fi cuvenite, în termen de 60 de zile de la apariția acelei cauze. Pentru personalul din învățământul preuniversitar de stat, angajatorii calculează, rețin, virează și declară contribuția de asigurări sociale de sănătate și impozitul aferente valorii nominale a voucherelor.

În sinteză normativă:

• Valoarea este de 800 de lei pe an, cu acordare proporțională cu perioada lucrată și în limita bugetului.
• Salariul net aferent funcției de bază trebuie să fie de cel mult 6.000 de lei în luna acordării.
• Salariatul depune o declarație scrisă în termen de 30 de zile de la publicarea regulamentului.
• Timpul parțial reduce proporțional valoarea, iar mai multe norme sau posturi nu o multiplică.
• Voucherele sunt electronice, valabile un an de la alimentare și pot fi folosite la unități turistice afiliate.

Accesează AICI textul integral al Regulamentului privind acordarea voucherelor de vacanță în unitățile și instituțiile de învățământ de stat din subordinea sau coordonarea Ministerului Educației și Cercetării, pentru anul 2026