Hotărârea Curții Constituționale nr. 7 din 30 ianuarie 2025 pentru aprobarea Regulamentului privind selectarea, promovarea şi evaluarea personalului Curţii Constituţionale a fost publicată în Monitorul Oficial nr. 124 din 11 februarie 2025. Regulamentul stabileşte modul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru ocuparea posturilor vacante de magistrat-asistent, de personal de specialitate juridică asimilat magistraţilor-asistenţi, de personal auxiliar de specialitate şi de personal contractual, evaluarea personalului Curţii, precum şi modul de organizare şi desfăşurare a concursului pentru promovarea în funcţiile de prim-magistrat-asistent, magistrat-asistent-şef, grefier-şef şi în funcţiile de conducere corespunzătoare personalului contractual la Curtea Constituţională.

     Posturile vacante din cadrul Curţii Constituţionale se ocupă în condiţiile Legii nr. 361/2023 privind personalul Curţii Constituţionale. Concursul se organizează şi se desfăşoară în cazul în care, pentru ocuparea unui post vacant, se înscriu cel puţin două persoane. Examenul are loc în cazul în care, pentru ocuparea unui post vacant, la concursul organizat s-a înscris o singură persoană sau numărul celor înscrişi este egal ori mai mic decât numărul posturilor vacante de acelaşi nivel scoase la concurs.

     Potrivit art. 27 din regulament, promovarea magistraţilor-asistenţi în gradul imediat următor se face de către preşedintele Curţii Constituţionale. Poate fi promovat în gradul imediat următor magistratul-asistent care:

1. îndeplineşte condiţiile de vechime prevăzute la art. 11 lit. b) şi c) din Legea nr. 361/2023, după caz;
2. a obţinut cel puţin calificativul „bine“ la ultima evaluare;
3. nu a fost sancţionat disciplinar în ultimii 3 ani de activitate, cu excepţia cazului în care a intervenit radierea sancţiunii disciplinare.

     Promovarea magistraţilor-asistenţi în funcţiile de conducere de prim-magistrat-asistent sau magistrat-asistent-şef se face prin concurs, la care pot participa magistraţii-asistenţi ai Curţii Constituţionale care îndeplinesc următoarele condiţii:

1. au o vechime în funcţia de magistrat-asistent de cel puţin 5 ani;
2. au obţinut calificativul „foarte bine“ la ultima evaluare;
3. nu au fost sancţionaţi disciplinar în ultimii 3 ani, cu excepţia cazului în care a intervenit radierea sancţiunii disciplinare.

     Condiţiile de vechime trebuie să fie îndeplinite la data expirării perioadei de depunere a cererilor de înscriere, inclusiv. Concursul prevăzut anterior se organizează cu maximum 3 luni înainte de vacantarea posturilor de prim-magistrat-asistent sau magistrat-asistent-şef.

     Concursul pentru ocuparea funcţiei de prim-magistrat-asistent, respectiv pentru ocuparea funcţiei de magistrat-asistent-şef presupune parcurgerea următoarelor etape succesive:

1. depunerea şi verificarea dosarelor de concurs;
2. proba orală.

     Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor prezenta un dosar de concurs, care va conţine următoarele documente:

1. cerere tipizată pentru înscrierea la concurs, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1 la regulament;
2. proiect referitor la exercitarea atribuţiilor specifice funcţiei de conducere pentru care candidează în vederea verificării aptitudinilor manageriale, de relaţionare şi de comunicare ale acestora;
3. curriculum vitae.

     Dosarul de concurs se depune personal sau prin mandatar, cu procură autentificată, în termen de 10 zile de la data publicării anunţului prevăzut la art. 29 alin. (3) din regulament. În ziua depunerii dosarului de concurs, Compartimentul resurse umane şi salarizare eliberează, din oficiu, o adeverinţă care să ateste îndeplinirea condiţiilor prevăzute la art. 28 din același act normativ.

     După expirarea termenului prevăzut la art. 30 alin. (2) din regulament, comisia de concurs verifică toate dosarele candidaţilor sub aspectul îndeplinirii condiţiilor prevăzute la art. 28. Totodată, nu se mai pot depune acte în completare la dosarul de concurs astfel constituit, cu excepţia situaţiei în care se aduc lămuriri cu privire la un act deja depus sau a celei în care comisia de concurs solicită astfel de lămuriri. Rezultatele verificării dosarelor de concurs se afişează cu menţiunea „admis“ sau „respins“, însoţită de motivul respingerii dosarului, la sediul Curţii Constituţionale, precum şi pe pagina de internet a Curţii Constituţionale, cu 30 de zile înainte de data stabilită pentru proba orală.

     Candidaţii respinşi în urma verificării pot formula contestaţii în termen de 48 de ore de la publicarea listei pe pagina de internet a Curţii Constituţionale. Contestaţiile se depun fie la sediul Curţii Constituţionale - Compartimentul resurse umane şi salarizare, fie prin fax sau e-mail şi sunt înaintate, de îndată, comisiei de soluţionare a contestaţiilor. Contestaţiile se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor în termen de 3 zile de la expirarea termenului de depunere. Listele finale ale candidaţilor se afişează la sediul Curţii Constituţionale şi se publică pe pagina de internet a Curţii Constituţionale.

     Candidaţii declaraţi admişi la etapa verificării dosarelor de concurs susţin proba orală, care nu poate depăşi 60 de minute şi care constă în prezentarea de către candidaţi a unui proiect referitor la exercitarea atribuţiilor specifice funcţiei de conducere pentru care candidează în vederea verificării aptitudinilor manageriale, de relaţionare şi de comunicare ale acestora, interpretarea unui text juridic la prima vedere, precum şi analizarea argumentativă a unei speţe vizând o sesizare de neconstituţionalitate.

     Pentru proba orală, comisia de concurs va pregăti, în ziua desfăşurării acesteia, un număr de 3 seturi de subiecte. La stabilirea subiectelor, comisia de concurs va ţine seama de tematica şi bibliografia stabilite pentru concurs.

     Cu cel puţin 24 de ore înainte de desfăşurarea probei orale, comisia de concurs întocmeşte lista candidaţilor, cu precizarea orei la care trebuie să se prezinte, şi dispune publicarea acesteia pe pagina de internet a Curţii Constituţionale. Accesul candidaţilor în sala de concurs este permis pe baza unui act de identitate, în ordinea afişată. Se interzice candidaţilor accesul în sala de concurs cu orice surse de informare care ar putea fi utilizate la interviu, precum şi cu orice mijloace de comunicare sau de transmitere de date, inclusiv telefoane mobile. Încălcarea acestor dispoziţii constituie fraudă şi atrage eliminarea din concurs. Candidaţii au dreptul să extragă câte un singur plic cu subiecte. Pentru pregătirea răspunsurilor, fiecare candidat va beneficia de un timp de gândire de 30 de minute. Înregistrarea interviului prin mijloace tehnice audio-video este obligatorie. Înregistrările se păstrează timp de un an, după care se distrug. Evaluarea interviului se face în baza baremului de evaluare elaborat de comisia de concurs, care se publică pe pagina de internet a Curţii Constituţionale, imediat după finalizarea probei de către toţi candidaţii.

     Analizele prevăzute la art. 33 alin. (1) din regulament se predau comisiei după susţinere şi vor fi avute în vedere pentru evaluarea probei orale. Fiecare dintre membrii comisiei poate adresa întrebări candidaţilor. Pe baza baremului de evaluare, fiecare membru al comisiei de concurs acordă candidatului punctaje pentru fiecare dintre componentele prevăzute la art. 33 alin. (1) din regulament. Pe baza punctajelor acordate, evaluarea probei orale se face cu note de la 1 la 10, cu două zecimale, fără rotunjire.

     Pentru centralizarea notelor, în termen de 5 zile de la data încheierii probei orale, comisia de concurs se întruneşte sub conducerea preşedintelui acesteia, fiecare membru procedând, sub semnătură proprie, la trecerea notei acordate pe borderoul centralizator. În funcţie de nota obţinută de candidat la interviu se acordă unul dintre calificativele „admis“ sau „respins“. Sunt declaraţi „admişi“ la această probă candidaţii care au obţinut nota minimă 7,00. Rezultatele de la proba orală se afişează la sediul Curţii Constituţionale şi se publică pe pagina de internet a Curţii Constituţionale. Notarea, centralizarea notelor şi afişarea lor se realizează în termen de maximum 7 zile de la finalizarea probei interviului.

     Candidaţii pot contesta baremul şi/sau nota acordată la proba orală în termen de 48 de ore de la publicarea rezultatelor potrivit art. 35 alin. (6) din regulament. Soluţionarea contestaţiilor se face de Plenul Curţii Constituţionale în termen de 3 zile de la expirarea termenului prevăzut mai sus şi se realizează prin reevaluarea probei, pe baza înregistrării audio-video şi a analizei scrise depuse de candidat, având în vedere baremul de evaluare elaborat de comisia de concurs. Nota obţinută în urma contestaţiei este definitivă şi nu poate fi mai mică decât nota contestată. Rezultatele finale ale probei se afişează şi se publică în condiţiile art. 35 alin. (6) din regulament.

Dispoziții referitoare la concursul pentru ocuparea posturilor vacante de personal auxiliar de specialitate, precum și cele din sfera ocupării posturilor vacante sau temporar vacante ale personalului contractual din cadrul structurilor de specialitate ale Curţii Constituţionale, disponibile AICI