Joi, în Monitorul Oficial nr. 356 din 27 aprilie 2023 a fost publicată Hotărârea nr. 506 din 11 aprilie 2023 pentru aprobarea Regulamentului privind numirea în funcții de conducere a procurorilor.

Numirea în funcțiile de procuror general al parchetului de pe lângă curtea de apel, prim-procuror al parchetului de pe lângă tribunal, prim-procuror al parchetului de pe lângă tribunalul pentru minori şi familie sau prim-procuror al parchetului de pe lângă judecătorie se face numai prin concurs sau examen organizat, ori de câte ori este necesar, de Secția pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii, cu sprijinul Institutului Național al Magistraturii.

Numirea în alte funcții de conducere decât cele prevăzute la mai sus din cadrul parchetelor de pe lângă curțile de apel, tribunale, tribunale specializate şi judecătorii se face fără concurs sau examen, la propunerea conducătorului parchetului.

Regulamentul prevede că pot candida pentru funcțiile de conducere procurorii care au obținut calificativul „foarte bine“ la ultima evaluare, nu au fost sancționați disciplinar în ultimii 3 ani, cu excepția cazurilor în care a intervenit radierea sancțiunii disciplinare, îndeplinesc condițiile de vechime prevăzute de lege şi au dreptul să funcționeze, potrivit legii, la parchetul pentru ale cărui funcții de conducere candidează.

Condițiile de vechime trebuie îndeplinite până la data expirării perioadei de înscriere la concurs sau examen ori, după caz, a termenului de depunere a candidaturilor. Vechimea în calitate de auditor de justiție nu se ia în considerare la calculul vechimii. Cu toarte acestea, până la data de 1 ianuarie 2026, în calculul vechimilor se ia în considerare perioada în care procurorul a avut calitatea de auditor de justiție.

   Nu pot fi numiți în funcții de conducere procurorii care au făcut parte din serviciile de informații sau au colaborat cu acestea ori procurorii care au un interes personal ce influențează sau ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate şi imparțialitate a atribuțiilor prevăzute de lege.

   Candidații la funcții de conducere sunt obligați să dea o declarație pe propria răspundere din care să rezulte că nu au făcut parte din serviciile de informații şi nici nu au colaborat cu acestea şi o declarație din care să rezulte că nu au interes personal ce influențează sau ar putea influența îndeplinirea cu obiectivitate şi imparțialitate a atribuțiilor prevăzute de lege.

   Concursul sau examenul constă în susținerea următoarelor probe:

• o testare psihologică prin care se evaluează inclusiv capacitatea candidatului de a lua decizii şi de a-şi asuma răspunderea, precum şi rezistența la stres;
• prezentarea unui proiect referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției pentru care candidează;
• testare scrisă privind managementul, comunicarea şi resursele umane.

   Comisia de examinare este formată din 2 procurori de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație şi Justiție, 2 procurori de la parchetele de pe lângă curțile de apel şi 3 specialiști în management şi organizare instituțională. La constituirea comisiilor vor fi avuți în vedere, în principal, procurorii care au urmat cursuri de management, precum şi cei care au experiență managerială.

   Comisia de contestații este formată din trei membri: un procuror de la Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație şi Justiție, un procuror de la parchetele de pe lângă curțile de apel şi un specialist în management şi organizare instituțională, alții decât cei din comisia de examinare.

   Testarea psihologică constă în susținerea unui test scris şi a unui interviu în fața comisiei/comisiilor formate din câte doi psihologi desemnați din rândul psihologilor din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, al Institutului Național al Magistraturii, al instanțelor, parchetelor sau din Registrul unic al psihologilor cu drept de liberă practică din România atestați în condițiile legii.

   Candidații susțin oral, în fața comisiei de examinare, proiectul referitor la exercitarea atribuțiilor specifice funcției de conducere.

   În aprecierea susținerii proiectului vor fi avute în vedere, în principal, următoarele criterii:

• capacitatea de organizare, capacitatea rapidă de decizie, autoperfecționarea, capacitatea de analiză, sinteză, previziune, strategie şi planificare pe termen scurt, mediu şi lung, inițiativa şi capacitatea de adaptare rapidă;
• îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de lege şi regulamente, cunoașterea şi capacitatea de a pune în practică politicile publice din domeniul justiției, strategiile naționale şi sectoriale în domeniul justiției;
• comportamentul şi comunicarea cu judecătorii, procurorii, personalul auxiliar, justițiabilii, persoanele implicate în actul de justiție, alte instituții, mass-media, asigurarea accesului la informațiile de interes public din cadrul parchetului şi transparența actului de conducere;
• folosirea adecvată a resurselor umane şi materiale, evaluarea necesităților, gestionarea situațiilor de criză, raportul resurse investite-rezultate obținute, gestionarea informațiilor, organizarea pregătirii şi perfecționării profesionale şi repartizarea sarcinilor în cadrul parchetelor.

Pentru mai multe detalii, accesați Regulamentul din 11 aprilie 2023!