Luni, 24 iulie 2023, a intrat în vigoare Legea nr. 241 din 20 iulie 2023 pentru completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. Promulgată de Președintele României încă de joia trecută, legea prevede posibilitatea angajaților părinți de a lucra de acasă patru zile pe lună.

Astfel, noul act normativ care a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 673 din 21 iulie 2023, introduce în Codul muncii un nou articol, articolul 118^1.

Potrivit acestuia, la cerere, salariații care au în întreținere copii în vârstă de până la 11 ani beneficiază de 4 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă, în condițiile Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă, cu modificările și completările ulterioare, cu excepția situațiilor în care natura sau felul muncii nu permite desfășurarea activității în astfel de condiții.

Reamintim că prin telemuncă se înțelege forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat și voluntar, își îndeplinește atribuțiile specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, folosind tehnologia informației și comunicațiilor.

De asemenea, în condițiile Legii nr. 81/2018, activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voință al părților și se prevede în mod expres în contractul individual de muncă odată cu încheierea acestuia pentru personalul nou-angajat sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent.

În continuare, acolo unde din motive obiective, telemunca nu este posibilă pentru că nu se permite desfășurarea activității în acest mod, beneficiul nu poate fi acordat.

    Până la intrarea în vigoare a acestei prevederi, în Codul muncii exista deja o prevedere potrivit căreia angajatorul poate stabili programe individualizate de muncă pentru toți salariații, inclusiv pentru cei care beneficiază de concediul de îngrijitor, cu acordul sau la solicitarea acestora, care pot avea o durată limitată în timp.

    Articolul nou introdus în Codul muncii mai prevede că în situația în care ambii părinți sau reprezentați legali sunt salariați, cererea prevăzută mai sus va fi însoțită de o declarație pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal, din care să rezulte faptul că, pentru aceeași perioadă, acesta nu a solicitat concomitent desfășurarea activității în regim de muncă la domiciliu sau telemuncă.

    În cazul în care părintele sau reprezentantul legal se află în una dintre situațiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei, republicată, cu modificările și completările ulterioare, adică este o persoană singură, declarația pe propria răspundere a celuilalt părinte sau reprezentant legal nu este necesară.

    Prin persoană singură, în sensul Legii nr. 277/2010, se înțelege persoana care se află în una dintre următoarele situații:

1. este necăsătorită;
2. este văduvă;
3. este divorțată;
4. are soțul/soția declarat/declarată dispărut/dispărută prin hotărâre judecătorească;
5. are soțul/soția arestat/arestată preventiv pe o perioadă mai mare de 30 de zile sau execută o pedeapsă privativă de libertate și nu participă la întreținerea copiilor;
6. nu a împlinit vârsta de 18 ani și se află în una dintre situațiile prevăzute la lit. a)-e);
7. a fost numită tutore sau i s-au încredințat ori i s-au dat în plasament unul sau mai mulți copii și se află în una dintre situațiile prevăzute la lit. a)-c).

    Nu in ultimul rând, prin derogare de la prevederile Legii nr. 81/2018, cu modificările și completările ulterioare, salariații care își desfășoară activitatea potrivit noilor prevederi au obligația să dispună de toate mijloacele necesare îndeplinirii atribuțiilor care le revin potrivit fișei postului.

Pentru mai multe detalii, accesați forma consolidată a Codului muncii!