Ordinul Ministerului Internelor și Reformei Administrative nr. 321 din 12 octombrie 2007 pentru aplicarea, în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, a unor dispoziţii din Legea nr. 384/2006a nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntar a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 728 din 26 octombrie 2007. Conform actului normativ, corpul soldaţilor şi gradaţilor voluntari din Ministerul Internelor şi Reformei Administrative este destinat îndeplinirii misiunilor specifice, pe timp de pace, în situaţii de criză şi la război. Corpul soldaţilor şi gradaţilor profesionişti este alcătuit din militari cu grade de soldat, fruntaş, caporal clasa a III-a, caporal clasa a II-a, caporal clasa I. Soldaţii şi gradaţii voluntari sunt angajaţi pe bază de contract şi pot fi în activitate sau în rezervă.

     Ministerul Afacerilor Interne a emis și publicat în Monitorul Oficial nr. 1089 din 15 noiembrie 2021 Ordinul nr. 170 din 12 noiembrie 2021 privind modificarea şi completarea Ordinului ministrului internelor şi reformei administrative nr. 321/2007 pentru aplicarea, în unităţile Ministerului Afacerilor Interne, a unor dispoziţii din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor profesioniştia nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor profesionişti.

     Astfel, în materia criteriilor ce trebuie îndeplinite cumulativ, sunt recrutate şi selecţionate în corpul soldaţilor şi gradaţilor profesionişti persoanele care îndeplinesc, cumulativ, următoarele criterii:

1. au cetăţenie română şi domiciliul în România;
2. sunt absolvenţi cel puţin ai învăţământului general obligatoriu, în condiţiile prevăzute de Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011a educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
3. au solicitat, în scris, angajarea într-o funcţie de soldat sau gradat profesionist;
4. sunt declaraţi «apt medical»;
5. sunt declaraţi «apt» la evaluarea psihologică;
6. sunt apţi din punct de vedere fizic;
7. nu au antecedente penale şi nu se află în curs de urmărire penală sau de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni;
8. nu fac parte din organizaţii interzise de legislaţia română şi nu sunt membri ai unor organizaţii sau culte religioase incompatibile cu regulile, activităţile şi atribuţiile specifice profesiei militare;
9. nu sunt asociaţi unici ori participanţi direcţi la administrarea sau conducerea unor societăţi comerciale ori a altor organizaţii cu scop lucrativ sau comercial, iar dacă sunt în una dintre aceste situaţii, se obligă prin semnarea unui angajament ca, din momentul selecţionării pentru profesia de soldat sau gradat profesionist, să renunţe la această calitate;
10. nu sunt membri ai unor partide, formaţiuni sau organizaţii politice, iar dacă sunt membri, se angajează în scris că, după admiterea în instituţia militară, vor renunţa la această calitate.

     În funcţie de particularităţile misiunilor încredinţate, inspectoratele generale/similare pot stabili şi alte criterii de recrutare decât cele de mai sus, prin ordin al inspectorului general/similar, cu avizul Direcţiei generale management resurse umane. Candidaţii care au efectuat anterior serviciul militar prin una dintre formele prevăzute de lege pot fi recrutaţi şi selecţionaţi pentru angajarea ca soldat/gradat profesionist, indiferent de arma sau specializarea trecută în livretul militar. Aptitudinea/Inaptitudinea prevăzută la lit. d) se constată de structurile de specialitate ale MAI, printr-o examinare medicală, în aceleaşi condiţii şi potrivit aceloraşi bareme medicale stabilite de reglementările specifice în domeniu pentru cadrele militare. Aptitudinea/Inaptitudinea prevăzută la lit. e) se constată de structura de specialitate a MAI, în aceleaşi condiţii stabilite de reglementările specifice în domeniu pentru cadrele militare. Evaluarea psihologică se susţine înaintea examinării medicale.

     Totodată, legiutorul dispune ca posturile vacante de soldaţi şi gradaţi profesionişti să se ocupe prin concurs sau examen. Concursurile sau examenele se organizează exclusiv pentru posturile finanţate, cu aprobarea ministrului afacerilor interne. Aprobarea este valabilă pe parcursul exerciţiului bugetar anual în care a fost acordată. Probele de concurs, procedura de constituire şi atribuţiile comisiilor de concurs, de corectare, de departajare a candidaţilor, precum şi orice alte aspecte privind organizarea şi desfăşurarea concursului se stabilesc prin ordinul inspectorului general/similar prevăzut la art. 5 alin. (2) din ordin. Concursurile sau examenele pot fi organizate în centre de selecţie, stabilite prin ordin al inspectorului general/similar.

     Conform art. 6 din Ordinul nr. 321/2007, fiecărui candidat recrutat i se întocmeşte un dosar de recrutare. Modalitatea de constituire, conţinutul dosarului de recrutare, precum şi modul de depunere a acestuia sunt cele stabilite de actele normative care reglementează activităţile de management resurse umane în unităţile militare ale MAI. Recrutarea soldaţilor şi gradaţilor profesionişti se realizează de către comisiile de recrutare, ale căror componenţă şi atribuţii se stabilesc prin ordin al inspectorului general/similar.

     Referitor la formarea profesională a soldaților și gradaților voluntar, durata modulului instruirii individuale este de 4 săptămâni, a modulului perfecţionării instruirii de specialitate este de cel puţin 8 săptămâni, iar a cursului de bază pentru formarea deprinderilor de comandă este de la 2 până la 9 săptămâni, în funcţie de specificul funcţiei pentru care este organizat. Durata programelor de formare profesională continuă, prevăzute la art. 8 alin. (5) din ordin, se stabileşte după identificarea nevoilor de instruire, potrivit specificului atribuţiilor pentru care sunt organizate.

     Candidaţii declaraţi «Admis» în urma procesului de selecţie sunt luaţi în evidenţă pe timpul perioadei de formare de către structurile de resurse umane ale unităţii militare angajatoare. Pentru candidaţii declaraţi «Admis» care deţin grade militare în rezervă, structurile de resurse umane informează centrul militar pe raza căruia îşi au domiciliul, în vederea actualizării datelor de evidenţă militară. La finalizarea programului de formare, soldaţii şi gradaţii profesionişti încheie un prim contract cu unităţile militare de recrutare, pe o durată de 4 ani. La expirarea acestuia, în cazul în care optează să rămână în structurile Ministerului Afacerilor Interne, în cadrul aceleiaşi unităţi militare sau la altă unitate militară, vor încheia noi contracte, pe o durată de 4 ani. Modelul contractului pentru angajare este prevăzut în anexa nr. 3 la ordin.

     Soldaţii şi gradaţii profesionişti care au o vechime în serviciu în această calitate de cel puţin 15 ani pot încheia cu Ministerul Afacerilor Interne contracte pe perioadă nedeterminată până la limita maximă de vârstă până la care aceştia pot fi menţinuţi în activitate. Soldaţii şi gradaţii profesionişti mutaţi dintr-o unitate în alta, în condiţiile legii, încheie noi contracte cu unitatea la care au fost mutaţi, în condiţiile art. 35 alin. (1) din lege. Propunerile de mutare dintr-o unitate în alta, în aceeaşi garnizoană ori în alta, sunt înaintate eşalonului superior de unitatea de provenienţă a soldaţilor şi gradaţilor profesionişti respectivi, prin raport scris, conform prevederilor actelor normative în vigoare, la care se anexează rapoartele personale ale celor care solicită mutarea. Propunerile sunt soluţionate de structura de resurse umane şi aprobate de comandantul/şeful de la eşalonul superior.

Pentru a consulta totalitatea modificărilor și completărilor conținute de Ordinul nr. 321/2007 pentru aplicarea, în unităţile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, a unor dispoziţii din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari – CLICK AICI