Regulamentul din 9 octombrie 2025, aprobat prin Ordinul 204/2025, a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 976 din 23 octombrie 2025. El stabilește cadrul procedural privind evaluarea profesională, ocuparea funcțiilor de conducere, delegarea, revocarea și formarea profesională continuă a personalului de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor din cadrul Ministerului Public.

     Regulamentul se aplică personalului de specialitate juridică prevăzut la art. 87 alin. (1) din Legea nr. 304/2022 privind organizarea judiciară, care își desfășoară activitatea în structurile centrale și teritoriale ale Ministerului Public. Acesta detaliază condițiile privind numirea și revocarea din funcțiile de conducere, procedura de evaluare profesională periodică și mecanismele de asigurare a formării profesionale continue.

     Evaluarea are caracter obligatoriu, periodic și individual. Se desfășoară în baza criteriilor de competență profesională, integritate, eficiență, calitate a activității și conduită profesională. Procesul de evaluare urmărește constatarea nivelului de îndeplinire a atribuțiilor prevăzute în fișa postului și analiza capacității de exercitare a funcției publice în condițiile legii.

     Comisiile se constituie la nivelul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, al Direcției Naționale Anticorupție, al Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism, precum și al parchetelor de grad inferior. Componența lor include procurori, personal de specialitate juridică și reprezentanți ai compartimentelor de resurse umane. Comisiile au atribuții în verificarea activității desfășurate de persoanele evaluate, în analiza documentelor justificative și în stabilirea calificativului final.

     Etapele evaluării profesionale includ:

1. depunerea documentației de către persoana evaluată, care conține raportul de activitate și fișa de autoevaluare;
2. analiza comisiei, pe baza indicatorilor de performanță, volumului de activitate, complexității cauzelor instrumentate și respectării termenelor;
3. întocmirea raportului de evaluare, care include calificativul propus;
4. comunicarea rezultatului către persoana evaluată și posibilitatea formulării de observații;
5. aprobarea calificativului final și înscrierea acestuia în dosarul profesional.

     Evaluarea se desfășoară, de regulă, anual, până la data stabilită de conducătorul instituției, iar rezultatele sunt avute în vedere la promovare, delegare și selecția pentru funcții de conducere.

     Calificativele acordate sunt:

• Foarte bine – activitate desfășurată la un nivel superior cerințelor postului;
• Bine – îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor;
• Satisfăcător – activitate îndeplinită parțial, cu deficiențe constatate;
• Nesatisfăcător – neîndeplinirea atribuțiilor în condițiile prevăzute de lege.

     Obținerea calificativului „nesatisfăcător” atrage obligativitatea includerii în programe de formare profesională suplimentară, iar repetarea rezultatului negativ poate conduce la revocarea din funcția de conducere.

     Numirea în funcțiile de conducere se realizează prin procedură de selecție, în baza criteriilor de competență profesională, experiență managerială și comportament instituțional. Candidații depun dosarul de participare, care conține raportul de activitate, evaluările anterioare, recomandările profesionale și planul managerial. Evaluarea se face prin interviu, analiză a documentației și, după caz, prin probe scrise. Revocarea din funcție intervine la expirarea mandatului, la cerere, ca urmare a calificativului „nesatisfăcător” sau pentru motive disciplinare.

     Regulamentul stabilește procedura delegării temporare a atribuțiilor de conducere, în caz de absență, suspendare, încetare a mandatului ori până la numirea unui titular. Delegarea se dispune prin ordin al conducătorului ierarhic superior, cu acordul persoanei desemnate, pentru o perioadă limitată și determinată.

    Persoanele nemulțumite de calificativul acordat pot formula contestație în termenul stabilit de regulament. Contestațiile se soluționează de comisii superioare constituite la nivelul Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție, care pot menține, modifica sau anula calificativul inițial. Hotărârile comisiilor de soluționare a contestațiilor sunt definitive în cadrul procedurii interne.

     Fișele de evaluare, rapoartele, contestațiile și documentele aferente se păstrează în dosarele profesionale individuale, în format fizic și electronic. Accesul la aceste documente se realizează potrivit legislației privind protecția datelor și reglementărilor interne ale Ministerului Public.

Verifică AICI prevederile complete