Convenția privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii a fost ratificată!

Parlamentul României a adoptat Legea nr. 69 din 28 martie 2024 pentru ratificarea Convenției nr. 190/2019 privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, adoptată la cea de-a 108-a sesiune a Conferinței Internaționale a Muncii a Organizației Internaționale a Muncii, la Geneva la 21 iunie 2019. Actul normative a fost publicat în Monitorul Oficial nr. nr. 285 din 2 aprilie 2024.

Convenția protejează lucrătorii și alte persoane din lumea muncii, inclusiv angajații, astfel cum sunt definiți de legislația și practica națională, precum și persoanele care lucrează, indiferent de statutul lor contractual, persoanele aflate în perioada de formare, inclusiv stagiarii și ucenicii, lucrătorii cărora le-a încetat raportul de muncă, voluntarii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și persoanele care au depus cereri pentru ocuparea unui loc de muncă, precum și persoanele care exercită autoritatea, îndatoririle sau responsabilitățile unui angajator.

În preambul se menționează că dreptul fiecărei persoane la o lume a muncii fără violență și hărțuire, inclusiv violență și hărțuire bazate pe gen, și faptul că violența și hărțuirea în lumea muncii pot constitui o încălcare sau un abuz la adresa drepturilor omului și că violența și hărțuirea reprezintă o amenințare la adresa egalității de șanse, sunt inacceptabile și incompatibile cu munca decentă.

De asemenea se reține faptul că statele membre au o responsabilitate importantă în promovarea unui mediu general de toleranță zero față de violență și hărțuire pentru a facilita prevenirea unor astfel de comportamente și practici și că toți actorii din lumea muncii trebuie să se abțină, să prevină și să abordeze violența și hărțuirea.

   Potrivit legii de ratificare, convenția se aplică violenței și hărțuirii în lumea muncii care apar pe parcursul, în legătură cu sau care rezultă din muncă:

• la locul de muncă, inclusiv în spațiile publice și private atunci când acestea constituie un loc de muncă;
• în locurile în care lucrătorul este plătit, se odihnește sau mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalațiile pentru spălare și vestiarele;
• în timpul deplasărilor, călătoriilor, instruirii, evenimentelor sau activităților sociale în interes de serviciu;
• prin intermediul comunicărilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologia informației și comunicațiilor;
• în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator; și
• pe durata deplasării către și dinspre locul de muncă.

   Convenția clarifică faptul că hărțuirea la locul de muncă înseamnă nu doar ceea ce se petrece la birou sau în spațiul unde angajatul își desfășoară în mod curent activitatea, ci și în timpul deplasărilor, călătoriilor profesionale, instruirii, evenimentelor sau activităților sociale legate de muncă (vezi, de exemplu, tembuilding-urile), prin intermediul comunicărilor legate de muncă (canale de WhatsApp, Messenger, diverse canale de chat pe care comunică lucrătorii etc.), în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator și pe durata deplasării către și dinspre locul de muncă.

   Așadar, scopul actului normativ este prevenirea și eliminarea violenței și a hărțuirii la locul de muncă.

   Conceptul de „violență și hărțuire” acoperă, printre altele, abuzul fizic, abuzul verbal, hărțuirea și mobbingul, hărțuirea sexuală, amenințările și urmărirea/supravegherea. Ratificarea convenției OIM aduce mai multă claritate în legislația națională. Mai mult, unele dintre fapte devin infracțiuni prin raportarea la legislația penală, civilă sau contravențională, după caz.

Pentru mai multe detalii, accesați Convenția!